Súčasná legislatíva vo forme Zákonníka práce č. 311/2011 Z.z. prisudzuje zamestnancovi za nočnú prácu mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách na hodinu. V roku 2017, kedy sa predložil návrh o zvýšenie nočného príplatku minimálna mzda na hodinu bola na úrovni 2,50 eura, takže príplatok za prácu v noci predstavoval najmenej 50 centov na hodinu. Už prijatý zákon stanovuje zvýšenie príplatku za prácu v noci na najmenej 50 % minimálnej mzdy na hodinu (.rtf, s. 3), čo by v roku 2017 predstavovalo 1,25 eura. Ak zoberieme do úvahy, že premiér vo svojich výpočtoch už rátal aj so zvýšenou minimálnou mzdou na rok 2018, ktorá je na úrovni 2,759 eura na hodinu, tak príplatok za prácu v noci predstavuje 1,38 eura na hodinu. Výrok hodnotíme ako pravdivý.

 

Návrh zákona bol po prvom čítaní prerokovaný aj na jednotlivých výboroch, ktoré odporučili zopár zmien, medzi inými aj postupné zvyšovanie príplatkov za prácu v noci. Schválené znenie zákona (.rtf, s. 4) ktoré nadobudne platnosť 1. mája 2018 určuje príplatok za prácu nasledovne: „Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.“

Prechodné ustanovenia novely zákona (.rtf, s. 5) ale stanovuje prechodné obdobie od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019, kedy mzdové zvýhodnenie za prácu v noci bude len 30 % minimálnej mzdy, v prípade rizikovej práce 35 %.